N°1 : EL CIRCUITO DE RECLUTAMIENTO DE NUESTROS TRABAJADORES
ACTERIM es una empresa de reclutamiento especializada en las soluciones de Recursos Humanos, en el trabajo temporal clásico y particularmente en el reclutamiento de los oficios pocos comunes. Acompañamos a nuestros clientes en cada misión para asociarle un empleado o un equipo de personal que sea el mejor adaptado.
Buena parte de nuestros consejeros son de nacionalidad extranjera y hablan fluidamente inglés, rumano, húngaro, búlgaro, árabe, o español, lo que facilita mucho las relaciones con nuestros empleados. En búsqueda de habilidades poco comunes, seguimos alargando el horizonte de nuestro reclutamiento dentro de los países de la Unión Europea.
ACTERIM emplea a sus equipos con contratos de trabajo de derecho francés y una protección social francesa. Garantizamos a nuestros trabajadores el respeto de las leyes francesas, y a nuestros clientes la seguridad administrativa.
N° 2 : TODOS NUESTROS RECLUTAMIENTOS EN DIRECTO Y SIN GASTOS PARA EL TRABAJADOR
Nuestro reclutamiento en directo ha dado resultados desde años para nuestras propias oficinas de reclutamiento en los países enfocados. En ningún caso llamamos a empresas extranjeras y no empleamos a ningun intermediario.
Este circuito corto es una verdadera fuerza para nosotros y nos garantiza una gran reactividad para nuestras contrataciones.
Es muy importante saber que la inscripción como empleado temporal es totalmente gratuita y no se puede pedir compromiso económico por parte de nuestros trabajadores.
Cualquier solicitación económica es ilegal para una suscripción. Si a lo largo de tu reclutamiento has sido solicitado de tal forma y por parte de quien sea, gracias por contactarnos para que podamos tomar las medidas necesarias.
N° 3 : NUESTRO CONOCIMIENTO DE LOS OFICIOS POCO COMUNES
Para no dejar nunca de enriquecer nuestro conocimiento sobre los oficios escasos, nuestros consejeros comerciales están regularmente presentes en las obras o en los talleres para conocer a nuestros clientes y seguir a nuestros trabajadores. Analizan luego la correspondencia entre las misiones buscadas y las habilidades que hay que juntar en nuestros equipos. Así es como nuestros consejeros están capaces de contestar de la mejor manera posible a las preguntas y pedidos de las empresas.
Nuestro objetivo es construir con ellos vínculos sólidos y duraderos, gracias a una calidad de prestación constante. Privilegiamos la relación duradera más que la realización de ventas puntuales. Lo mismo pasa en cuanto a nuestras relaciones con nuestros empleados temporales para poder garantizar misiones duraderas y construir una relación duradera.
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